NUESTRA PROPUESTA
Orientación UN APRENDIZAJE VIVENCIAL
Como Organización orientamos nuestra tarea hacia un aprendizaje vivencial y recreativo para los integrantes de diferentes Instituciones y Empresas.

NUESTRA MISIÓN
Estimular el desarrollo de las capacidades individuales en la toma de decisiones en pos del logro de objetivos propios y compartidos con otros; constituyendo la base del desarrollo de un pensamiento estratégico, acorde con las necesidades y posibilidades personales, teniendo en cuenta el contexto.

NUESTRA METODOLOGÍA
En la conducción de nuestros eventos, aplicamos diferentes técnicas de enseñanza - aprendizaje, usando la modalidad de interacción. Fomentamos el enriquecimiento de la experiencia con desafíos que facilitan la adquisición de nuevos conocimientos, habilidades y actitudes que modifican la conducta de manera pragmática y efectiva.

ÁMBITOS DE TRABAJO
Afectivo - social: Facilita la progresiva autonomía de acción en el medio. Consolida actitudes de auto aceptación, interés, disfrute, respeto, solidaridad y cooperación.

Físico – motriz: Estimula el conocimiento y el dominio del propio cuerpo desde el punto de vista cenestésico, espacial y temporal. Mejora sus habilidades motrices y sus capacidades neuropsicológicas para resolver problemas significativos.

Aprendizaje: Promueve el desarrollo de la observación, participación, escucha y comunicación. Impulsa el trabajo en grupo en la resolución de situaciones; búsqueda de acuerdos; aprendizaje de liderazgo, optimización del tiempo; aceptación de diferencias y solidaridad.

VALOR AGREGADO
Flexibilidad para adaptar el evento en enfoque, contenido y logística de acuerdo a las necesidades de cada cliente; recreativa o de formación. Indagación y planificación previa al evento.

Observación y evaluación del proceso de los participantes durante el evento. Trabajo de emergentes.
Informe de los resultados.

Seguimiento y soporte del aprendizaje, posterior al evento.

TEMÁTICA
Liderazgo y conducción.

Trabajo en equipo.

Equipos eficaces.

Administración de los recursos humanos.

Administración del desempeño.

Proceso de resolución de obstáculos.

Comunicación.

Competencias.

Motivación.

Optimización del tiempo.

Organización y Planificación.

Adaptación al cambio.

Adaptación a nuevas situaciones personales.

Actitud proactiva.

Toma de decisiones.

Negociación.

Creatividad e innovación.

La Organización y su contexto.